قواعد سلوك المصنع

عندما يشتري العملاء بضائعنا، يجب عليهم التأكد من أنها قد تم إنتاجها في ظل ظروف مقبولة. وهذا يعني أن البضاعة يجب أن تكون قد تم إنتاجها:

• بشكل قانوني، من خلال التعامل العادل والصادق.
• دون استغلال الأشخاص الذين صنعوها.
• في ظروف عمل لائقة. و
• دون الإضرار بالبيئة.

ينطبق هذا الرمز على المورد أو الشركة المصنعة أو أي شخص آخر يشارك في توريد البضائع لشركاتنا. لقد طلبنا منك اتباع هذا الرمز. يتم دعم الكود من خلال عملية تقييم ذاتي وعمليات تفتيش مستقلة للتأكد من الالتزام به. تم تصميم الكود ليكون عادلاً وقابلاً للتحقيق وسهل التحقق منه، ولتعزيز التطوير المستمر لموردينا. ويستند إلى اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية. يجب أن يتم تصنيع البضاعة في المصنع المذكور في أمر الشراء.

المتطلبات القانونية - في جميع الأوقات، يجب عليك تلبية المتطلبات القانونية للدول التي تعمل فيها. يجب على صاحب العمل أن يوظف فقط العمال الذين يحق لهم قانونًا الدخول في عمل وفقًا لقانون الهجرة الوطني.

عمليات التصنيع - نذكرك بأن جميع المباني المشاركة في التصنيع تخضع لهذه المعايير. يجب الإعلان عن العمليات المتعاقد عليها من الباطن – وهي العمليات التي يتم تنفيذها بواسطة وحدة مصنع أخرى، أو من أماكن العمل المنزلية (العمل من المنزل) – عندما
تم تقديم الطلب والحصول على إذن كتابي منا.

برنامج المنتجات الحيوانية
نحن ملتزمون بالتأكد من أن منتجاتنا تأتي من مصادر عادلة وأخلاقية.
يجب أن يكون جميع الموردين مسؤولين اجتماعياً عند استخدام المنتجات الحيوانية.
ولهذا السبب قمنا بتقديم "إعلان الامتثال الأخلاقي للمنتجات الحيوانية".
هذا يعني أنه يجب عليك استيفاء الشروط التالية.

• يجب عليك فقط استخدام الجلود والجلود والريش التي هي منتجات ثانوية لذبح الحيوان. تم وضع المعايير العالمية التي وافقت عليها المنظمة العالمية لصحة الحيوان (OIE) في ممارساتها لحماية الحيوانات وقت الذبح.

• يجب عليك عدم استخدام منتجات من الأنواع المهددة بالانقراض المدرجة في قائمة CITES (اتفاقية التجارة الدولية في الأنواع المهددة بالانقراض) أو قائمة IUCN (الاتحاد الدولي للحفاظ على الطبيعة).

• لا يجوز لك استخدام الفراء الحقيقي (باستثناء جلد الغنم وجلد الماعز وجلود البقر) أو الجلود على أي سلع تزودنا بها.

• يجب عليك عدم استخدام الكاراكول (المعروف أيضًا باسم عريض الذيل وأستراخان)، أو أي منتجات جلدية من الحيوانات المجهضة في البضائع الموردة إلينا.

• يجب عدم استخدام أي جلد تم أخذه أثناء حياة الحيوان. تم وضع إرشادات للذبح والذبح لمختلف الأنواع وفقًا للمعايير العالمية لمنظمة OIE.

• لا ينبغي نتف الريش من الحيوانات الحية. يجب شراء الريش فقط من المنظمات المرخصة الحاصلة على شهادة.

• لا يجوز اختبار مستحضرات التجميل التي تبيعها مجموعة Noblecontrol على الحيوانات.

ويجب عليك الالتزام بهذه الشروط حتى يعمل البرنامج. هذا برنامج طويل المدى يهدف إلى التأكد من:

• يتم التعامل مع الحيوانات بطريقة إنسانية وأخلاقية. و

• نلتزم نحن وأنت بأي قوانين ذات صلة، مثل القوانين المتعلقة بالنظافة والتخلص من النفايات.

قواعد سلوك نوبل كنترول (يناير 2007)

أ يتم اختيار العمالة بحرية

1 لا يوجد عمل قسري أو قسري أو غير طوعي في السجون.

2 لا يُطلب من العمال تقديم "ودائع" أو أوراق هويتهم لدى صاحب العمل ولهم الحرية في ترك صاحب العمل بعد إشعار معقول.

ب يتم احترام الحرية النقابية والحق في المفاوضة الجماعية

1 للعمال، دون تمييز، الحق في الانضمام إلى نقابات عمالية أو تشكيلها من اختيارهم والتفاوض الجماعي.

2 يتبنى صاحب العمل موقفاً منفتحاً تجاه أنشطة النقابات العمالية وأنشطتها التنظيمية.

3 لا يتعرض ممثلو العمال للتمييز ويتمتعون بإمكانية الوصول إلى أداء مهامهم التمثيلية في مكان العمل.

4 عندما يكون الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية مقيدًا بموجب القانون، يسهل صاحب العمل، ولا يعيق، تطوير وسائل موازية للتكوين النقابي والمفاوضة المستقلة والحرة.

ج- ظروف العمل آمنة وصحية

1 يجب توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع الأخذ في الاعتبار المعرفة السائدة بالصناعة وبأي مخاطر محددة. يجب اتخاذ الخطوات الكافية لمنع وقوع الحوادث والأضرار الصحية الناشئة عن العمل أو المرتبطة به أو التي تحدث أثناء العمل، وذلك عن طريق التقليل، إلى الحد الممكن عمليا، من أسباب المخاطر الكامنة في بيئة العمل.

2 يجب أن يتلقى العمال تدريبًا منتظمًا ومسجلًا في مجال الصحة والسلامة، ويجب تكرار هذا التدريب للعمال الجدد أو المعاد تعيينهم.

3 يجب توفير إمكانية الوصول إلى المراحيض النظيفة والمياه الصالحة للشرب، وإذا كان ذلك مناسبًا، يجب توفير المرافق الصحية لتخزين الطعام.

4 يجب أن تكون أماكن الإقامة، حيثما يتم توفيرها، نظيفة وآمنة وتلبي الاحتياجات الأساسية للعمال.

5 يجب على الشركة التي تلتزم بالمدونة إسناد مسؤولية الصحة والسلامة إلى ممثل الإدارة العليا.

د. لا يجوز استخدام عمالة الأطفال

1- لا يجوز استخدام عمالة الأطفال.

2 لن يكون هناك توظيف جديد لعمالة الأطفال.

3 يجب على الشركات تطوير السياسات والبرامج أو المشاركة فيها والمساهمة فيها والتي تنص على انتقال أي طفل يتبين أنه يقوم بعمالة الأطفال لتمكينه من الالتحاق بالتعليم الجيد والبقاء فيه حتى لا يصبح طفلاً؛ سيتم تعريف "الطفل" و"عمالة الأطفال" لاحقًا في هذا القسم.

4 لا يجوز تشغيل الأطفال والشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ليلاً أو في ظروف خطرة.

5 يجب أن تتوافق هذه السياسات والإجراءات مع أحكام معايير منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) ذات الصلة.

هـ يتم دفع أجور المعيشة

1 تفي الأجور والمزايا المدفوعة مقابل أسبوع عمل قياسي، على الأقل، بالمعايير القانونية الوطنية أو المعايير القياسية الصناعية، أيهما أعلى. وعلى أية حال، يجب أن تكون الأجور كافية دائمًا لتلبية الاحتياجات الأساسية وتوفير بعض الدخل التقديري.

2 يجب تزويد جميع العمال بمعلومات مكتوبة ومفهومة عن ظروف عملهم فيما يتعلق بالأجور قبل دخولهم العمل وعن تفاصيل أجورهم عن فترة الدفع المعنية في كل مرة يتم فيها الدفع لهم.

3- لا يجوز الاستقطاعات من الأجور كإجراء تأديبي، كما لا يجوز السماح بأي اقتطاعات من الأجور غير المنصوص عليها في القانون الوطني دون الحصول على إذن صريح من العامل المعني. يجب تسجيل جميع الإجراءات التأديبية.

و ساعات العمل ليست مفرطة

1 تتوافق ساعات العمل مع القوانين الوطنية ومعايير الصناعة القياسية، أيهما يوفر حماية أكبر.

2 على أية حال، لا يجوز أن يُطلب من العمال العمل بشكل منتظم أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ويجب أن يحصلوا على يوم إجازة واحد على الأقل كل 7 أيام في المتوسط. يجب أن يكون العمل الإضافي طوعيًا، ولا يتجاوز 12 ساعة في الأسبوع، ولا يجوز المطالبة به على أساس منتظم
يجب أن يتم تعويضه دائمًا بمعدل قسط.

(ز) لا يمارس أي تمييز

1 لا يوجد تمييز في التوظيف أو التعويض أو الحصول على التدريب أو الترقية أو إنهاء الخدمة أو التقاعد على أساس العرق أو الطبقة أو الأصل القومي أو الدين أو السن أو الإعاقة أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو العضوية النقابية أو الانتماء السياسي.

ح يتم توفير فرص العمل المنتظمة

1 يجب، إلى أقصى حد ممكن، أن يكون العمل المنجز على أساس علاقة عمل معترف بها ومحددة من خلال القانون والممارسات الوطنية.

2 لا يجوز تجنب الالتزامات تجاه الموظفين بموجب قوانين ولوائح العمل أو الضمان الاجتماعي الناشئة عن علاقة العمل المنتظمة من خلال استخدام تعاقدات العمل فقط، أو التعاقد من الباطن، أو ترتيبات العمل من المنزل، أو من خلال خطط التدريب المهني حيث لا يوجد نية نقل المهارات أو توفير فرص عمل منتظمة، ولا يجوز تجنب أي من هذه الالتزامات من خلال الاستخدام المفرط لعقود العمل محددة المدة.

لا يُسمح بالمعاملة القاسية أو اللاإنسانية

1 يُحظر الإيذاء الجسدي أو التأديب، أو التهديد بالإيذاء الجسدي، أو التحرش الجنسي أو غيره من أنواع التحرش، والإساءة اللفظية أو غيرها من أشكال الترهيب.

تشكل أحكام هذا القانون الحد الأدنى وليس الحد الأقصى من المعايير، ولا ينبغي استخدام هذا القانون لمنع الشركات من تجاوز هذه المعايير. من المتوقع من الشركات التي تطبق هذا القانون أن تمتثل للقوانين الوطنية وغيرها من القوانين المعمول بها، وحيث تتناول أحكام القانون وهذا القانون الأساسي نفس الموضوع، يجب عليها تطبيق هذا الحكم الذي يوفر حماية أكبر.

تعريفات

طفل

أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا ما لم ينص قانون الحد الأدنى المحلي للسن على سن أعلى للعمل أو التعليم الإلزامي، وفي هذه الحالة يتم تطبيق السن الأعلى. ومع ذلك، إذا تم تحديد قانون الحد الأدنى للسن المحلي عند 14 عامًا وفقًا لاستثناءات البلدان النامية بموجب اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138، فسيتم تطبيق الحد الأدنى.

شاب

أي عامل يزيد عمره عن طفل كما هو محدد أعلاه ويقل عمره عن 18 عاماً.

تشغيل الاطفال

أي عمل يقوم به طفل أو شاب أصغر من السن (الأعمار) المحددة في التعريفات أعلاه، والذي لا يتوافق مع أحكام معايير منظمة العمل الدولية ذات الصلة، وأي عمل من المحتمل أن يكون خطيرًا أو يتعارض مع عمل الطفل أو تعليم الشاب، أو أن تكون ضارة بصحة الطفل أو الشاب أو نموه البدني أو العقلي أو الروحي أو المعنوي أو الاجتماعي.

يجب أن يتم عرض قواعدنا على عمال المصنع بلغتهم الخاصة. النسخ المترجمة متاحة على موقع ETI: http://www.ethicaltrade.org/resources/key-eti-resources/eti-base-code.

إذا كان أي من العمال أميين، فيجب إبلاغهم بالمدونة شفهياً.