تم نشر هذا البيان وفقًا للمادة 54 من قانون العبودية الحديثة لعام 2015 للفترة من 1 سبتمبر 2016 إلى 30 أغسطس 2017، ويقدم معلومات عن الخطوات التي اتخذتها Frock and Frill خلال العام لضمان عدم حدوث العبودية والاتجار بالبشر. في أعمالها.

ما هي العبودية الحديثة؟

للعبودية الحديثة أشكال عديدة ومختلفة: العبودية، والاستعباد، والعمل القسري والإجباري، والاتجار بالبشر. وفي النهاية، فهو ينطوي على سيطرة شخص ما على شخص آخر وبالتالي حرمانه من حريته بهدف استغلاله لتحقيق مكاسب شخصية أو تجارية.

معلومات الشركة

في Frock and Frill، نهدف إلى إدارة أعمالنا بطريقة مسؤولة. ومع أخذ ذلك في الاعتبار، عند إصدار هذا البيان، نظرنا إلى جميع مجالات أعمالنا وحددنا أن سلسلة توريد منتجاتنا تمثل أكبر خطر للعبودية وهذا هو المكان الذي ركزنا فيه مواردنا.

سلسلة التوريد لدينا

يقع غالبية موردي الأسهم لدينا في الصين والهند حيث لدينا موظفون متخصصون في التجارة الأخلاقية لإدارة العلاقات مع موردينا والعمل معهم لدفع التحسينات.

نحن نسعى لتحقيق ظروف عمل لائقة للعمال. يُطلب من موردينا الموافقة على الأحكام القانونية التي تضمن امتثالهم لقانون العبودية الحديثة والتوقيع على قواعد السلوك الخاصة بنا كشرط للعمل معنا. وتستند مدونة قواعد السلوك إلى مدونة ETI التي تتضمن: عدم العمل القسري، وعدم وجود أجور معيشية، وعدم التمييز، وعدم المعاملة القاسية أو اللاإنسانية، وعدم تشغيل الأطفال. لدينا أيضًا سياسة منفصلة للعمل المنزلي وسياسة معالجة عمالة الأطفال على موقعنا الإلكتروني.

نقوم بإجراء فحوصات تقييم المخاطر لتقييم ظروف العمل لكل مورد مخزون قبل تأكيد الشراكة. ومن خلال عمليات تدقيق الأطراف الثالثة والمباشرة، بالإضافة إلى الزيارات إلى الموردين ومواقع الإنتاج، نضمن الامتثال لمدونتنا بشكل مستمر. ومع ذلك، فإننا ندرك أن ضمان العمل اللائق وغير الاستغلالي يتطلب التزامًا منا وشراكة مع الموردين. على سبيل المثال، عندما يتم تحديد إمكانية التحسين، نوصي بتدريب الموردين وقمنا بتسهيل المشاركة مع منظمات خارجية بما في ذلك المنظمات غير الحكومية ومستشاري التأثير الاجتماعي لتشجيع التغيير. لقد قمنا بدعم الموردين بشكل مباشر في جهودهم الرامية إلى تعزيز الحوار بين العمال والإدارة من خلال ممثلي العمال واللجان.

كجزء من التزامنا بضمان الشفافية على جميع مستويات سلاسل التوريد لدينا، تعمل الفرق الميدانية مع الموردين الرئيسيين في الهند والصين لرسم خريطة الإنتاج وصولاً إلى جميع المستويات وصولاً إلى مستويات العمل المنزلي والسلع. هذا بالإضافة إلى رسم خرائط الإنتاج على مستوى العاملين في المنزل لجميع العناصر المنتجة. تعكس نطاقاتنا التزامنا بدعم الحرف اليدوية والواجبات المنزلية في الإنتاج. يتم دعم الموردين الذين ينتجون لنا في دمج التقنيات الحرفية والاعتراف بها في الإنتاج. إن العلاقات مع هؤلاء الموردين راسخة نتيجة للتطور طويل المدى للمجموعة.

مقدمو الخدمات والموردين والشركاء غير المخزونين

لدى Frock and Frill عدد كبير من موردي الخدمات وغير المخزونات، بالإضافة إلى مجموعة من الشراكات مع، على سبيل المثال، الأسواق عبر الإنترنت وأصحاب الامتياز الدوليين. يتعين على جميع هؤلاء الموردين والشركاء تعاقديًا الالتزام بقانون العبودية الحديثة وجميع التشريعات الأخرى المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على شركاء الامتياز لدينا أيضًا الاشتراك في دليل السياسة الخاص بنا، والذي يتضمن قواعد السلوك الخاصة بنا.

تدريب الموظفين

يتطلب قانون العبودية الحديثة من جميع موظفي الشركة أن يأخذوا في الاعتبار العلاقة التي تربطهم بالشركات الأخرى وأن يكونوا متيقظين لاحتمال العمل بالسخرة و/أو الاتجار بالبشر. نحن نقوم بتنفيذ برنامج تدريبي لتعليم الموظفين حول مخاطر العبودية الحديثة للبدء في اليوم التعريفي لموظفينا والاستمرار من خلال التدريب الخاص بالأدوار المقدمة لأولئك الذين يحتاجون إليه. نحن نقوم بتشغيل خط مساعدة سري للموظفين الذين يرغبون في إثارة مخاوفهم بشأن المعاملة أو الممارسات داخل أعمالنا أو سلسلة التوريد لدينا دون خوف من الانتقام.